山东公选/遴选

人工咨询

热点推荐

您现在的位置:首页 > 公选/遴选 > 招考信息 > 考试公告 >

2020年山东。ㄊ校┲卞嘌『脱〉鞴裨896人公告汇总「持续更新」

2020-07-10 13:58:34| 来源:山东中公教育

日前,2020年山东。ㄊ校┲卞嘌」媛叫,为帮助各位考生及时了解山东遴选考试信息,山东中公教育特整理2020年山东。ㄊ校┲卞嘌『脱〉鞴裨笨际怨婊阕,方便大家及时查看。本页面持续更新,请各位考生提前收藏。
 

2020年山东。ㄊ校┲卞嘌『脱〉鞴裨笨际怨婊阕
地市 公告 人数 报名时间 笔试时间 课程简章
山东 2020年山东省省直机关遴选和选调公务员公告(88人) 88 9月6日至9月10日 9月26日 课程
济南 2020济南市市直机关公开考选公务员133人公告 133 7月28日至7月30日 8月22日
青岛 2020年青岛市市直机关公开遴选公务员100名公告 100 10月13日-10月15日 10月31日
滨州 2020年滨州市市直和各县市区机关事业单位选调市外滨籍工作人员公告(211人) 211 7月20日至8月10日 另行通知
聊城 2020年聊城市市直机关公开遴选公务员28人公告 28 7月21日至7月23日 8月8日
枣庄 2020年枣庄市市直机关(单位)遴选公务员公告(11人) 11 6月16日至6月19日 7月19日
日照 2020年日照市市直机关(单位)遴选、选调、选拔公告(74人) 74 9月4日至9月7日 9月13日
菏泽 2020菏泽市选调公务员和选拔乡镇(街道)领导干部公告(48人) 48 9月10日至9月12日 9月26日
2020菏泽市市直机关遴选公务员公告(43人) 43 9月10日至9月12日 9月26日
德州 2020年德州市市直机关遴选公务员35人公告 35 9月9日至9月11日 9月26日
威海 2020年威海市市直机关遴。ㄑ〉鳎┕裨35人公告 35 9月11日至9月17日 9月26日
济宁 2020济宁市市直机关遴选和选调公务员43人公告 43 9月16日至9月18日 9月26日
潍坊  2020年潍坊市市直机关公开遴选公务员34人公告 34 11月12日至11月17日 11月28日
枣庄 2020年枣庄市市直机关面向全国选调公务员公告(13人) 13 12月7日至12月28日 另行通知


 

公务员遴选与公务员选调的区别有哪些?

(一)考试性质

1.公务员遴选

根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

因此,想要在公务员体质中有所进步,必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。

2.公务员选调

公开选调,是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。

主要对象:选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

(二)考试要求

1.公务员遴选

招考时间不定期,遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,遴选处级干部用A卷,遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一,有的职位要求有相关工作经历的优先,有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求,总体上看还是以本科和硕士为主。

2.公务员选调

招考时间不定期,选调人数较少。2017年中央遴选选调公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;总体上看,所需学历以本科和硕士为主。

(三)考试内容

1.公务员遴选

处级职位考案例分析与对策性论文,主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质?际陨栌忻媸曰方,面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评,更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。

2.公务员选调

公开选调职位考案例分析与对策性论文,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质?际陨栌忻媸曰方,面试由各部门组织实施。

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:syq60938)

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:0531-86557588

伊人性伊人情综合网,五月色婷婷综合狠狠爱,好男人视频社区
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>