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2021山东选调生考试实战演练——第三题

2020-12-11 11:43:59| 来源:山东中公教育

2021年山东选调生笔试12月19日举行,12月15日起,各位考生可登陆报名网站,下载、打印笔试准考证,为帮助各位考生冲刺山东选调生笔试,山东中公教育特整理:2021山东选调生考试实战演练——第三题,希望有所帮助!

【题目】

当前基层减负日益成为热议话题,有人说基层干部不仅需要“减负”,更需要“赋能”,通过建立正确的成长、激励和保障机制,赋予基层干部担当作为的能力和能量。请问,你怎么理解?

【答题要点】

1.表明态度:

调动基层干部的积极性、主动性和创造性离不开“减负”,也离不开恰当的成长、激励和保障机制,“减负”和“赋能”要双管齐下。

2.分析题干观点并论述个人观点:

(1)关于“减负”分析:“上面千条线,下面一根针”,党和国家的各项决策,都需要基层干部来落实。尤其是在当前,基层面临改革创新、攻坚脱贫、乡村振兴等一系列的新任务,基层干部身上的担子越来越重。但是一些形式主义问题的出现更加加重了基层干部负担,比如部分上级部门片面的强调属地管理等,让一些基层干部疲于应对;当前存在的基层管理逐渐出现了痕迹主义的倾向,铺天盖地的报表、文山会海、迎检工作等等增加了基层干部的压力。所以,2019年是中央确定的“基层减负年”,整治形式主义为基层减负是党中央部署的一项重要政治任务。通过“减负”不仅能减轻基层干部身上的负担和压力,也会激发他们干事创业的热情。

(2)关于“激励”分析:但是,单单“减负”还远远不够,我们还需要注意的是基层激励措施也有很多不足。一方面,薪资待遇不高,当前基层干部普遍工资不高,待遇不能够充分的满足对于生活的需求;另外一方面,基层干部往往驻扎在农村,但是农村基层条件差环境差,基础设施不完善,导致很多基层干部不愿意待在农村。除此之外,基层干部的晋升激励受阻,由于岗位编制的因素影响,基层干部职务晋升的渠道比较狭窄,虽然有公开选拔和从基层公开选调干部等这样一些方式,但是年龄的因素使得一些年龄较大的基层干部难以参与。所以正确的成长激励和保障机制更是必不可少的。

3.优化落实:

(1)继续加强对基层减负工作的开展,改进督查检查方法,加强对基层解决问题能力的指导,防止多头检查、扎堆督查等,从而最大限度地减少对基层工作的干扰,防止过度留痕层层加码。

(2)完善激励关怀的机制,坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,对于一线干部,尤其是在培养使用、人文关怀、创新创业方面要给予一定的激励,切实的提高他们的待遇,充分调动积极性主动性。

(3)强化对基层干部的能力培养,通过集中学习、经验分享、脱岗轮训等方式,让基层干部提升干事创业的能力。

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(责任编辑:syq60938)

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