2020年，应届毕业生人数创历史新高，达到了874万人，比2019年还多40万人!受疫情影响，2020年应届毕业生就业压力尤其大，堪称“就业最难的一届毕业生”。11月10日，山东省人力资源社会保障厅召开新闻发布会，在会议上相关领导人回答记者提问时明确表示：“今明两年事业单位招聘应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%”。
以山东济宁市为例，2020年事业单位教师类招聘总人数达到1395人，其中应届生岗位人数838人，应届生招录占比达到了60.01%，济宁汶上县教师招聘总人数202人，其中应届生岗位161人，竞争比1:3，往届生岗位44人，竞争比1:10，应届生与非应届生竞争压力区别不言而喻。在21年事业单位考试依然会有对于应届生的“倾斜政策”，统考亦会如此。对于应届生来说，这无疑是利好消息!
对往届生来说，应届生招录占比的提高直接大幅度降低了往届生的岗位数量，增加了竞争压力。但是虽然往届生岗位数量占比降低了，却并不代表往届生没有机会，往届和应届都会有相应的名额;而且在公告也明确说明了，毕业两年之内未落实工作单位的往届生也可以使用应届生的身份去报考，往届生的竞争范围等于进一步缩小了。另外因为疫情的原因，山东省招录公告里新增了“先上岗，后考证”的证书容缺政策，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。往届生和应届生是一样享受这项政策的。其实整体来看，山东的政策还是非常的人性化，既承担起了解决就业问题的社会责任，还平衡了不同身份情况的考生岗位。
另外，作为往届生来讲，一定要考虑好个人报考的初衷，如果认定了教师这个职业，也是为了离家近方便的话，那就沉下心来专心备考，既然有我们可以报考的岗位，竞争压力大小不是我们可以决定的，不如把时间和精力放在学习上面，考一个高分才是我们应该树立的目标;如果大家只是为考上有个编制就行，当地合适的岗位不多，那可以去了解一下其他地区的岗位，像2020年临沂教师招聘人数达到了7314人，可选择性高，机会大，完全可以考虑报考异地报考。明确自己的报考初衷，做好选择就不要再去焦虑和犹豫，这些负面心理对考试没有任何作用，早日备考才是王道。
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