一、公司简介
中信证券(山东)有限责任公司是中信证券股份有限公司的全资子公司，是其在山东省的业务窗口。公司的前身是1988年设立的青岛证券公司。1992年改制为有限责任公司，更名为青岛万通证券有限公司。2000年增资扩股后更名为万通证券有限责任公司。2004年4月完成由中信证券股份有限公司出资控股的增资重组并更名为中信万通证券有限责任公司,注册资本人民币8亿元。截止2013年9月16日，中信证券股份有限公司的持股比例为100%。2014年4月15日，公司更名为中信证券(山东)有限责任公司。2020年8月14日，公司注册资本变更为人民币24.9380000312亿元。
中信证券(山东)有限责任公司在山东、河南设有70家分支机构(山东62家，河南8家)。公司的主营业务范围为：中国保监会批准的人身险和财产险(航意险及替代产品除外);外币有价证券经纪业务;证券经纪(限山东盛河南省);证券投资咨询(限山东盛河南省的证券投资顾问业务);融资融券;证券投资基金代销;为期货公司提供中间介绍业务;代销金融产品(限山东盛河南省)。
中信证券股份有限公司(简称“中信证券”，A股代码“600030”、H股代码“6030”)成立于1995年10月，2003年在上海证券交易所挂牌上市交易，2011年在香港联合交易所挂牌上市交易，是中国第一家A+H股上市的证券公司。中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、直接投资、产业基金和大宗商品等多个领域，各项业务均排名行业前列。2019年末，中信证券总资产7,917亿元，归属母公司净资产1,616亿元。2019年度公司营业收入431亿元，归属母公司净利润122亿元，均排名行业第一。
目前中信证券拥有32个部门及业务线，7家主要一级子公司，分支机构遍布全球13个国家，包括中国境内31个省、自治区、直辖市，全系统员工总数为1.8万人�；幕�、中信期货、金石投资等主要子公司都在各自行业中保持领先地位。
中信证券在国内市场积累了广泛的声誉和品牌优势，多年来获得亚洲货币、英国金融时报、福布斯、沪深证券交易所等境内外机构颁发的各类奖项。
中信证券经纪业务全面向财富管理转型升级，建立中信证券财富管理发展模式，贯彻以客户为中心的经营理念和帮助客户实现资产保值增值的经营宗旨，为客户提供交易服务、投资理财、财富配置及传承等综合金融解决方案。
目前，中信证券累计客户总数近1,030万户，托管客户资产近6万亿，经纪业务拥有400余家分支机构。
二、2021年分支机构校园招聘安排
(一)招聘需求
1.招聘机构：中信证券(山东)公司本部及所属分支机构;
2.工作地点：济南(市区、高新区、莱芜区)，青岛(市区、黄岛、城阳、胶州、即墨、平度、莱西)，滨州(市区、邹平)，德州，东营，菏泽，济宁(市区、邹城)，聊城，临沂，日照，泰安，威海(市区、荣成)，潍坊(市区、寿光)，烟台(市区、龙口、莱州)，枣庄(市区、滕州)，淄博(市区、沂源)。
(二)招聘对象
1.2021年春季、夏季应届毕业的国内高校全日制本科及以上学历毕业生;
2.2020年6月至2021年6月期间应届毕业且取得海外学历学位认证的海外高校本科及以上学历毕业生。
(三)招聘职位
| 职位 | 职责 | 任职要求 |
| 培训生 （公司本部） |
1、参与公司的各类培训，掌握相关知识技能。 2、参与公司本部各部门，如财富客户部、零售客户部、机构客户部、运营管理部、合规稽核及法律事务部、人力资源部等的轮岗学习，以及分支机构客户经理岗、业务运营岗的轮岗学习。 3、轮岗期间参与公司面向培训生的各项考评，确定最终培养方向和入职岗位。 |
1、全日制硕士及以上学历，专业不限，法律、金融、经济、会计、数学以及管理类、理工类专业优先考虑； 2、较强的逻辑分析能力和良好的沟通表达能力； 3、良好的组织协调能力以及团队合作、敬业精神； 4、较强的快速学习能力，较好的成就导向，较强的抗压能力； 5、通过证券从业资格、基金从业资格、CFA、CPA等人员优先考虑。 |
| 培训生 （分支机构） |
1、从事证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售及其他投融资及资本中介业务。 2、向客户介绍公司和证券市场的基本情况，包括相关法规及开户、交易等业务流程。 3、向客户传递由公司提供的研究报告与证券投资、综合理财有关的信息。 4、参与组织和策划高端客户活动、公共客户服务活动。 |
1、全日制本科及以上学历应届毕业生，专业不限； 2、热爱证券行业，人际通达，能够承受一定的工作压力，具备业务开拓能力和团队协作能力； 3、无违法违规记录，具备良好的职业道德与专业素质，已取得证券从业资格优先。 |
(四)招聘流程
1.宣讲与网申(9月上旬-11月底)
候选人可登录中信证券股份有限公司官网(http://www.cs.ecitic.com/newsite/)加入我们-分支机构校园招聘，选择中信山东进行网申投递。网申系统已于2020年9月16日开放。
2.简历筛选(10月上旬-12月中旬)
公司根据应聘者综合背景与应聘岗位的匹配度进行初步筛选。
3.在线测评与面试(10月上旬-12月底)
对于符合岗位任职基本要求的应聘者，需参加公司组织的在线测评与面试考察。
4.实习考察(11月上旬-2021年1月底)
通过甄选流程的应聘者，进入公司本部或营业部内进行实习，深入了解公司文化及业务特点。
5.发放录用通知(约2021年1月)
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